適性検査を導入して8ヶ月。運用して見えてきた課題や良かったことをお伝えします。
Reiko Shibuya
2021.11.15
Reiko Shibuya
HRBP / 澁谷 玲子
大学卒業後、メーカー系SIerに入社し法人営業に3年間従事。その後、キャリアコンサルタントとしてIT・ゲーム業界専門の人材紹介会社に転職。優秀な社員が長く活躍し続けられる会社をつくりたいと思い、未経験で人事職へ。その後、ゲストハウスLAMPに行ったことがきっかけで、2018年にLIGへ入社。現在は、中途採用をはじめ、入社後のオンボーディングや評価制度運営、エンゲージメント向上に向けた取り組みを行なっている。
Areas of expertise
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Human Resources
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Organizational Culture Development
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Enterprise Resource Planning
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